El proceso de coaching está centrado en el desempeño, proporciona herramientas para el logro de los propósitos designados para los gerentes y supervisores. Consiste en:

• Desarrollo de una relación de Sinergia.

• Utiliza los roles del Coaching centrado en el desempeño:

Entrenamiento,
Resolver Problemas,
Ajustar el desempeño y
Mantener desempeño.

• Desarrollo de empleados.

• Administrar recompensas que construyan el compromiso y fomentar el logro de resultados.